リーダーシップからフォロワーシップへ カリスマリーダー不要の組織づくりとは
自分で動ける 部下の育て方 期待マネジメント入門 (ディスカヴァー携書)
失敗から何度でも立ち上がる僕らの方法
鈍足だったら、速く走るな
挫折と挑戦 壁をこえて行こう (2020080626)
マネジャーの最も大切な仕事――95%の人が見過ごす「小さな進捗」の力
まとめる技術 (フォレスト2545新書)
部下を育てるリーダーのレトリック
判断と決断 ―不完全な僕らがリーダーであるために
監督に期待するな 早稲田ラグビー「フォロワーシップ」の勝利